新卒採用 募集要項
総合職採用
総合職採用
総合職採用 - 募集要項 -
採用コース | 総合職群 総合職は転勤を伴う異動や職種変更により幅広い業務を経験します。 将来は会社を背負うことを期待されています。 |
雇用体系 | 正社員 |
職種 | 営業 / 施工管理コース 施工管理職として仕事に従事し、建設業への理解を深めた後に(目安として1年半以上)、本人の希望や適性・時期等を考慮し、営業職へ転向することが可能です。 SA / 営業コース 研修期間中は営業とSA(営業事務)の両方を学び、適性を考慮して職種が決まります。 |
就業場所 | 首都圏エリアの各支店・営業所 希望や適性・教育体制等を総合的に鑑みて、最終的な配属を決定します。 |
学歴要件 | 大卒、短大卒、専門卒 令和7年度卒業見込みの学生(既卒も可) |
求める人材 | 多くの人間と関わるのが得意な方 綿密に計画を立てるのが得意な方 協調性を持って職場になじめる方 など |
資格要件 | 普通自動車運転免許(取得見込み可、AT限定可) |
総合職採用 - 就業条件 -
給料 | 基本給 200,000円 時間外手当 30,650円(20時間の固定残業代) 集合研修期間中は固定残業代が支給されます。 配属先着任後は実残業時間に対して時間外手当支給されます。 |
諸手当 | 通勤手当 住宅手当 扶養子女手当 営工手当(営業職・施工管理職の場合のみ) 所属長手当 単身赴任手当 など |
キャリアモデル | 入社~3年目 若手社員 勤続4年目~ 一般社員 勤続10年目~ 課長 勤続15年目~ 部長 ※上記キャリアは一例です。人事評価により前後します。 |
給料支払日 | 当月25日(当月末日締め) |
昇給 | あり(年1回 1月) 人事評価の上、査定します。 |
賞与 | あり(年2回 6月、12月) 人事評価の上、査定します。 |
社会保険 | 完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) |
就業時間 | 8:30~17:30(休憩60分) |
休日等 | 土日および祝日、夏季休暇、年末年始休暇 年間休日120日 |
福利厚生 | 永年勤続休暇、社宅制度、独身寮、退職金制度(企業年金)、資産形成補助(つみたてNISA)、健診補助など |
定年 | 60歳 継続再雇用制度(65歳まで)あり |
総合職採用 - 選考情報 -
採用人数 | 20名程度 |
選考方法 | 書類選考・適性検査(SPI)→会社WEB説明会(一次面談)→本社面接(最終面接) |
必要書類 | 履歴書 |
選考期間 | 最終面接後7日程度で結果を通知します。 |